Calculadora de prestaciones laborales en RD 2026 | Siempre Al Día
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Calculadora de prestaciones laborales en República Dominicana 2026
Calcule las prestaciones laborales al renunciar en RD en menos de un minuto: vacaciones no disfrutadas, regalía pascual proporcional y descuento de preaviso. Todo según los Artículos 76, 177, 180 y 219 del Código de Trabajo.
Actualizada: mayo 2026 · Base legal: Código de Trabajo RD · Elaborada por Siempre Al Día
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Calculadora de prestaciones por renuncia en RD 2026
Este estimado no incluye salários días pendientes ni bonificación. El resultado es referencial — validar contra el expediente del empleado.
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Total estimado de prestaciones
RD$0
vacaciones + regalía pascual proporcional
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¿Qué prestaciones laborales corresponden al renunciar en RD?
El Código de Trabajo RD distingue entre terminación con responsabilidad para el empleador y terminación sin ella. Al renunciar voluntariamente, el empleado pierde la cesantía y el preaviso pagado por el empleador — pero conserva todos los derechos devengados durante el tiempo trabajado.
Prestación
Renuncia voluntaria
Desahucio (empleador)
Despido justificado
Salario días pendientes
Sí
Sí
Sí
Vacaciones no disfrutadas
Sí (proporcional si <1 año)
Sí
Sí
Regalía pascual proporcional
Sí
Sí
Sí
Bonificación proporcional
Si la empresa la paga
Si la empresa la paga
Si la empresa la paga
Preaviso (pago al empleado)
No — debe darlo el empleado
Sí
No
Auxilio de cesantía
No aplica
Sí
No aplica
⚠️ Error frecuente: Confundir desahucio con despido justificado. El desahucio es cuando el empleador termina el contrato sin expresar causa (paga cesantía y preaviso). El despido justificado es con causa legal (Art. 88 CT) — no genera cesantía ni preaviso.
Cómo calcular cada prestación al renunciar
1. Vacaciones no disfrutadas (Arts. 177 y 180 CT)
Si el empleado completó al menos un año, recibe el pago completo. Si trabajó más de 5 meses pero no completó el año, recibe la parte proporcional.
Vacaciones completas (Art. 177)
Salario mensual ÷ 23.83 = salario diario Salario diario × 14 días (1-5 años) o × 18 días (>5 años) = pago
Los días son laborables, no calendario.
Vacaciones proporcionales (Art. 180)
(14 días × meses trabajados) ÷ 12 = días proporcionales Días proporcionales × salario diario = pago
2. Regalía pascual proporcional (Art. 219 CT)
Un salario mensual por año, pagadero entre el 1 y 20 de diciembre. Al renunciar antes de fin de año, corresponde la parte proporcional a los meses trabajados en ese año calendario.
Regalía pascual proporcional
(Salario mensual × meses trabajados en el año) ÷ 12 = regalía proporcional
Ejemplo: RD$30,000 × 9 meses ÷ 12 = RD$22,500
3. Preaviso no entregado (Art. 76 CT)
Si el empleado no notifica con la anticipación requerida, el empleador puede descontar del pago final el equivalente al período de preaviso no cumplido.
Tiempo trabajado continuo
Días preaviso (Art. 76)
Salario equivalente
De 3 a 6 meses
7 días
7 × salario diario
De 6 meses a 1 año
14 días
14 × salario diario
Más de 1 año
28 días
28 × salario diario
📌 El preaviso es una obligación del empleado al renunciar, no del empleador. Si el empleador es quien despide (desahucio), el preaviso lo paga el empleador al trabajador — la dirección se invierte.
Ejemplo práctico: liquidación completa por renuncia
Empleado con RD$35,000 mensual, 3 años y 4 meses de antigüedad, que renuncia en agosto de 2026 (8 meses del año) habiendo entregado el preaviso.
Concepto
Cálculo
Monto
Salario diario
RD$35,000 ÷ 23.83
RD$1,468.32
Días pendientes (10 días ej.)
RD$1,468.32 × 10
RD$14,683.20
Vacaciones (14 días — 1-5 años)
RD$1,468.32 × 14
RD$20,556.48
Regalía pascual proporcional (8 meses)
(RD$35,000 × 8) ÷ 12
RD$23,333.33
Total estimado
RD$58,573.01
💡
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Preguntas frecuentes sobre prestaciones laborales en RD
¿Qué prestaciones recibe un empleado al renunciar en RD?▼
Al renunciar voluntariamente recibe: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas (completas o proporcionales según antigüedad), regalía pascual proporcional y, si la empresa la paga, bonificación proporcional. No recibe cesantía ni el pago del preaviso por parte del empleador.
¿Un empleado que renuncia recibe cesantía en República Dominicana?▼
No. El auxilio de cesantía (Art. 80 CT) solo aplica cuando el empleador termina el contrato sin causa justificada (desahucio). La renuncia voluntaria no genera derecho a cesantía.
¿Cómo se calcula la regalía pascual proporcional al renunciar?▼
Fórmula: (salario mensual × meses trabajados en el año calendario) ÷ 12. Ejemplo: empleado con RD$30,000 que renuncia en julio (7 meses): (RD$30,000 × 7) ÷ 12 = RD$17,500.
¿Qué pasa si el empleado no da el preaviso al renunciar?▼
El empleador puede descontar del pago final el equivalente salarial del período de preaviso no cumplido (Art. 76 CT): 7 días si trabajó hasta 3 meses, 14 días hasta 6 meses, y 28 días si trabajó más de 6 meses.
¿Las prestaciones se calculan sobre el salario ordinario o el total?▼
Sobre el salario ordinario: salario fijo más comisiones e incentivos pagados de forma regular y permanente. No incluye horas extras, viáticos ni bonificaciones esporádicas. Divisor estándar: 23.83 (mensual), 11.91 (quincenal), 5.50 (semanal).
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar las prestaciones por renuncia?▼
El Código de Trabajo no fija un plazo específico para la renuncia, pero la práctica jurisprudencial indica que debe pagarse en el período de pago ordinario siguiente a la fecha de salida. Retener sin justificación puede generar reclamaciones ante el Ministerio de Trabajo.
¿Gestiona liquidaciones de múltiples clientes?
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