¿Cuál es el sueldo mínimo en República Dominicana en 2026?

El reciente aumento del salario mínimo en República Dominicana busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores en todos los sectores y reducir brechas salariales. En 2025, el Comité Nacional de Salarios (CNS) aprobó un incremento total de 20 % al salario mínimo del sector privado no sectorizado, aplicándose de forma escalonada: primero un 12 % y luego otro 8 %. Además, el gobierno acordó alzas significativas en zonas francas (25 % en total) y en el sector turismo (30 % para hoteles y 25 % para bares/restaurantes). 

A continuación, presentamos los nuevos sueldos mínimos en República Dominicana por categoría empresarial y sector, vigentes tras los ajustes de 2025-2026.

¿Cuál es el sueldo mínimo en República Dominicana en 2026?

El 1 de junio de 2026 —en menos de una semana— entran en vigor los últimos tramos del aumento salarial para zonas francas y sector turismo en República Dominicana. Para el contador que gestiona nóminas en esos sectores, los ajustes no pueden esperar hasta julio: bases salariales, aportes a la TSS y cálculo de proporcionales deben actualizarse antes del primer pago de junio.

El sector privado no sectorizado ya completó su ciclo en febrero de 2026 con el segundo tramo del +8 %. A continuación encontrará los montos vigentes por sector, las fechas exactas y un checklist para ejecutar antes de que cierre el mes.

Cambios que entran en vigor el 1 de junio de 2026

⚠️ Si usted gestiona nóminas en zonas francas, hoteles o restaurantes, estos son los montos que aplican a partir del próximo lunes:

Base legal: Resolución CNS-03-2025 (zonas francas) y Resolución CNS-04-2025 (turismo) del Comité Nacional de Salarios.

Claves del ajuste salarial 2025-2026

• Sector privado no sectorizado: aumento 20 % fraccionado (12% desde abril 2025 y + 8 % en febrero 2026). Aplica a empresas grandes, medianas, pequeñas, micro, y a trabajadores como vigilantes y campo.
  
• Zonas francas industriales: aumento 25 % total (13 % desde junio 2025 y +12 % desde junio 2026) para el salario mínimo del parque industrial de zonas francas.
  
• Sector turismo (hoteles, bares y restaurantes): aumentos 30 % (hotelería) y 25 % (gastronómico), divididos en dos fases (junio 2025 y junio 2026).
  
• En 2026 culminan estos incrementos, llevando los salarios mínimos a nuevos montos históricos en RD, superiores a la inflación acumulada (~6.8% en el período).
  

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¿Cuál es el sueldo mínimo en el sector privado no sectorizado?

La Resolución CNS-01-2025 del Comité Nacional de Salarios estableció un aumento del 20 % en dos tramos para el sector privado no sectorizado —comercio, servicios e industrias no especializadas—. El segundo tramo del +8 % entró en vigor el 1 de febrero de 2026.

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¿Cuál es el nuevo sueldo mínimo en zonas francas industriales?

Mediante la Resolución CNS-03-2025 del Comité Nacional de Salarios, se aprobó un incremento del 25 % para las zonas francas industriales, en dos fases: +13 % desde el 1 de junio de 2025 y +12 % adicional desde el 1 de junio de 2026.

Con este ajuste final, el salario mínimo mensual pasa de RD$18,871.00 a RD$20,875.00, el valor más alto en la historia reciente del sector. El incremento beneficia a aproximadamente 90,000 trabajadores.

Tip Alegra: El salario mínimo en zonas francas es uniforme para todas las empresas del sector, a diferencia del sector no sectorizado donde varía según el tamaño de la empresa.

Tip Alegra:  El salario mínimo en zonas francas es uniforme para todas las empresas de ese sector, a diferencia del sector no sectorizado donde varía por tamaño de empresa.

 ¿Cuáles son los nuevos salarios en hoteles, bares y restaurantes?

El sector turístico –uno de los principales empleadores del país– también recibió ajustes salariales importantes en 2025. En mayo de 2025 se emitió la Resolución CNS-04-2025, resultado del consenso entre gobierno, sector empresarial turístico y sindicatos, con dos disposiciones:

• ➡️Sector hotelería (hoteles y casinos) – Aumento total: 30 %. Se aplica en dos etapas: +15 % desde 1 de junio de 2025 y +15 % adicional desde 1 de junio de 2026. Este incremento lleva el salario mínimo mensual de un trabajador hotelero de RD$16,800 (previo) a RD$19,320 en 2025, y finalmente a RD$21,840 en 2026.
  
  • Grandes hoteles (≥151 empleados): RD$21,840.00 desde junio de 2026 (antes RD$19,320 en 2025).
    
  • Hoteles medianos y pequeños (≤150 empleados): RD$18,409.30 desde junio de 2026 (antes RD$16,568.37 en 2025).
    
• ➡️Sector gastronomía (restaurantes, bares y afines) – Aumento total: 25 %. Escalonado en dos partes: +13 % desde 1 de junio de 2025 y +12 % adicional desde 1 de junio de 2026. Al completarse, el salario mínimo mensual en este subsector llegará a RD$21,000 en 2026 para establecimientos mayores, desde un base de ~RD$16,987 previo (en 2024).
  
  • Bares, restaurantes grandes (≥11 empleados): RD$21,000.00 desde junio de 2026 (antes RD$18,984 en 2025).
    
  • Pequeños negocios gastronómicos (≤10 empleados): RD$17,701.25 desde junio de 2026 (antes RD$16,001.93 en 2025).
    

Estos nuevos salarios del sector turismo representan el ajuste más importante en décadas para dichos trabajadores. Por ejemplo, un mesero o camarero en un restaurante grande tendrá un salario mínimo de RD$21,000 al mes en 2026, cuando antes de junio 2025 ganaba RD$16,800 aproximadamente. Este incremento busca reconocer el aporte del turismo a la economía nacional y mejorar las condiciones de más de 250,000 empleados en hoteles, bares y restaurantes, sin descuidar la sostenibilidad de las empresas turísticas.

Impacto en la TSS y el ISR por el aumento del salario mínimo en República Dominicana 2026 que todo contador debe conocer

El salario mínimo nacional de referencia de la TSS quedó en RD$23,223.00 desde febrero de 2026, según la Resolución 01-2025 de la Tesorería de la Seguridad Social. Los topes de cotización son 10 veces ese valor para salud (RD$232,230.00) y 20 veces para pensiones (RD$464,460.00).

En cuanto al ISR, los nuevos salarios mínimos siguen por debajo del umbral gravable de aproximadamente RD$34,685.00 mensuales. Sin embargo, el margen se ha reducido considerablemente.

En este sentido, las empresas –especialmente micro y pequeñas– enfrentarán un aumento en sus costos laborales significativo. Sectores con alta proporción de personal ganando salario mínimo, como el comercio minorista, servicios personales, turismo y manufactura ligera, sentirán mayor presión en sus estructuras de costos. De hecho, se advierte que muchas pymes podrían experimentar dificultades para cumplir con los nuevos sueldos, lo que las podría llevar a reducir contrataciones, recortar horas o incentivos, o incluso incentivar la informalidad laboral si no logran compensar con mayor productividad o precios.

En términos fiscales, al no haberse ajustado la base exenta del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en los últimos años, cada vez más empleados podrían acercarse al rango gravable. Aunque los nuevos salarios mínimos siguen por debajo del umbral actual de RD$34,685/mes (ingreso anual ~RD$416 mil) para pagar ISR, el margen se ha reducido. Esto reaviva el debate sobre la actualización de ese umbral impositivo para evitar que la mejora salarial se vea erosionada por impuestos.

Un aspecto positivo para los trabajadores formales es que aumentarán las cotizaciones al sistema de seguridad social en proporción a los nuevos salarios. La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) informó la actualización del salario mínimo nacional de referencia para los cálculos de cotización: pasó a RD$21,674.80 en abril 2025 y subirá a RD$23,223.00 desde febrero 2026.

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En consecuencia, los topes máximos de cotización también subirán; por ejemplo, desde 2026 el tope para el Seguro Familiar de Salud será RD$232,230 y para el fondo de pensiones RD$464,460 (equivalentes a 10 y 20 veces el salario mínimo nacional, respectivamente). Esto significa que las empresas deberán aportar más por empleados con sueldos elevados, pero también que los trabajadores cotizarán más para su seguridad social, lo cual podría traducirse en mejores coberturas en el largo plazo.

¿Qué debe ajustar el contador en nómina antes del 1 de junio?

Si usted gestiona nóminas en zonas francas, hoteles o restaurantes, estos pasos no pueden posponerse:

• Actualice el salario base. Identifique cada empleado que gane exactamente el mínimo sectorial y registre el nuevo monto. El ajuste debe aparecer en el período de pago de junio, no de julio.
• Recalcule los aportes a la TSS. El aumento del salario base impacta la cotización mensual al seguro de salud y al fondo de pensiones de cada empleado afectado.
• Revise proporcionales. Vacaciones, preaviso y cesantía se calculan sobre el salario ordinario. Si el mínimo sube, esos conceptos ajustan para los empleados correspondientes.
• Documente la base legal. Conserve copia de las Resoluciones CNS-03-2025 y CNS-04-2025 en el expediente laboral de cada empresa cliente.
• Informe al cliente. Calcule el impacto mensual en la planilla total y comparta la proyección antes de que la empresa cierre el mes de mayo.

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Tip profesional: Con Alegra Nómina puede actualizar el salario base de todos los empleados en lote y recalcular la planilla completa con los nuevos topes de TSS aplicados automáticamente.

¿Cómo facilitar el ajuste de nómina con herramientas digitales? 

Para los profesionales de la contabilidad y administración de nómina, implementar estos cambios salariales puede ser laborioso. Actualizar cada sueldo mínimo, recalcular aportes a la TSS y asegurar el cumplimiento legal son tareas críticas que consumen tiempo y conllevan riesgo de errores de cálculo. Aquí es donde soluciones tecnológicas como Alegra  resultan muy útiles.

Alegra es un software de gestión contable y administrativa en la nube diseñada tanto para pymes como para grandes empresas, que simplifica la gestión de nómina ante cambios normativos. Algunas ventajas de usar Alegra para afrontar los nuevos salarios mínimos son:

• Actualización automática de escalas salariales: la plataforma integra las normativas vigentes del Ministerio de Trabajo, ajustando los salarios mínimos en el sistema apenas entran en vigor nuevas resoluciones del CNS. Esto evita tener que recalcular manualmente cada sueldo cuando cambia el mínimo; el sistema actualiza los topes por ti.
  
• Cumplimiento con la TSS sin errores: Alegra genera automáticamente los archivos y reportes necesarios para la Tesorería de la Seguridad Social con los nuevos montos, asegurando que los aportes de empleados y empleadores se calculen correctamente según los topes actualizados. De este modo se reducen los riesgos de descuadres o multas por errores en las planillas.
  
• Integración con normativas fiscales (DGII): el software también incorpora las últimas tablas de ISR y regulaciones de la DGII, facilitando el cálculo de retenciones de impuestos en caso de que algún empleado sobrepase el umbral exento. Todo esto ocurre de forma transparente, manteniendo la empresa al día con sus obligaciones.
  
• Procesos más ágiles y seguros: al automatizar cálculos complejos (nómina quincenal, pagos por hora, proporcionales, etc.), Alegra ahorra tiempo a los contadores y minimiza errores humanos. Además, al estar en la nube, se puede acceder a la información y actualizar la nómina desde cualquier lugar, con respaldos seguros de los datos.
  

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Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo en República Dominicana 2026

A continuación, encontrarás las respuestas a las preguntas más frecuentes sobre el sueldo mínimo en República Dominicana:

¿Cuál es el sueldo mínimo en RD en mayo de 2026?

Depende del sector. En el privado no sectorizado: entre RD$16,993.20 (microempresas) y RD$29,988.00 (grandes empresas). En zonas francas: RD$18,871.00 hasta el 31 de mayo. En hoteles grandes: RD$19,320.00 hasta el 31 de mayo. Todos los montos de zonas francas y turismo aumentan el 1 de junio de 2026.

¿Cuándo entran en vigor los nuevos salarios de zonas francas y sector turismo?

El 1 de junio de 2026, según las Resoluciones CNS-03-2025 y CNS-04-2025 del Comité Nacional de Salarios. Toda empresa en esos sectores debe aplicar los nuevos montos desde esa fecha en el primer pago del mes.

¿Qué pasa si una empresa no paga el nuevo sueldo mínimo?

El Ministerio de Trabajo puede imponer multas conforme al artículo 720 del Código de Trabajo dominicano. Además, el empleado afectado puede reclamar la diferencia de forma retroactiva junto con los recargos que correspondan.

¿El aumento aplica a trabajadores a tiempo parcial o por hora?

Sí. Para empleados a tiempo parcial el mínimo se calcula de forma proporcional, tomando como base el salario mínimo mensual del sector al que pertenece la empresa.

¿Cómo cambian los aportes a la TSS con el nuevo sueldo mínimo?

El aumento del salario base eleva la cotización mensual al seguro de salud y al fondo de pensiones de cada empleado afectado. El salario mínimo de referencia TSS vigente desde febrero de 2026 es de RD$23,223.00, base para calcular los topes máximos de cotización (RD$232,230 para salud y RD$464,460 para pensiones).

Fuentes

• Comité Nacional de Salarios. (2025). Resolución CNS 01-2025.Ministerio de Trabajo.
• Comité Nacional de Salarios. (2025). Resolución CNS 03-2025. Ministerio de Trabajo.
• Comité Nacional de Salarios. (2025). Resolución CNS 04-2025. Ministerio de Trabajo.
• Tesorería de la Seguridad Social. (2025). Resolución 01-2025 de la Tesorería de la Seguridad Social.

Ahora que conoces las actualizaciones en el salario mínimo para este 2026, ¿Cuál consideras que es el mayor desafío que enfrentan las empresas dominicanas? Nos encantaría leer tu perspectiva en los comentarios. Para seguir recibiendo guías prácticas y mantenerte informado sobre las últimas actualizaciones tributarias y contables, ¡suscríbete a nuestro newsletter de Siempre Al Día y no te pierdas ninguna novedad!