El salario mínimo 2026 en México no solo representa un indicador clave de justicia laboral, sino también un elemento determinante para la economía nacional. Año con año, su revisión influye directamente en millones de trabajadores, en la estructura de costos de las empresas y en el cumplimiento fiscal.
Para 2026, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) ha anunciado un nuevo ajuste histórico que eleva el salario mínimo:
- Salario mínimo general a $315.04 pesos diarios
- Zona Libre de la Frontera Norte a $440.87 pesos diarios.
Este incremento, que busca proteger el poder adquisitivo y avanzar en la recuperación salarial, trae consigo retos contables, fiscales y administrativos para empleadores y profesionistas.
¿Qué es el salario mínimo y quién lo fija?
El salario mínimo es la remuneración mínima que un empleador debe pagar por una jornada laboral. En México está respaldado por la Constitución Política (artículo 123) y regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT), la cual en su Artículo 85 establece que “el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo”. Para 2026, el aumento fue acordado por el Consejo de Representantes de la CONASAMI, organismo tripartito (gobierno, empleadores, trabajadores) encargado de fijar cada año el salario mínimo general.
Según la LFT, el aumento al salario mínimo nunca puede ser inferior a la inflación, pero no obliga a que todos los salarios suban en la misma proporción. Es decir, solo quienes ganan el salario mínimo verán este ajuste automático, mientras que el resto de las negociaciones salariales dependen de contratos colectivos, inflación esperada y capacidad de pago de las empresas. Por tanto, aunque el salario mínimo suba 13%, esto no implica que automáticamente todos los sueldos deban aumentar ese mismo porcentaje
¿Cuáles son los montos oficiales del incremento del salario mínimo para 2026?
El Consejo de Representantes acordó en 2025 que, a partir del 1 de enero de 2026, el salario mínimo general (Zona del Salario Mínimo General, ZSMG) pasará de $278.80 a $315.04 pesos diarios (13% de aumento). En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) se aplicó un incremento del 5%, subiendo de $419.88 a $440.87 pesos diarios.
El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó la Resolución del 9 de diciembre de 2025, formalizando estos montos. En resumen:
- ZSMG (zona general): $315.04 diarios (13% más que $278.80 en 2025).
- ZLFN (frontera norte): $440.87 diarios (5% más que $419.88 en 2025)
En términos mensuales, esto equivale a aproximadamente $9,582.47 en la zona general y $13,409.80 en la frontera norte. Estos nuevos montos representan niveles históricos de salario mínimo (hasta dos canastas básicas en términos de poder adquisitivo) y beneficiarán directamente a millones de trabajadores formales.
| Año | Salario Mínimo General (ZSMG) | Variación (%) | Salario Frontera Norte (ZLFN) | Variación (%) |
| 2025 | $278.80 | +12% | $419.88 | +12% |
| 2026 | $315.04 | +13% | $440.87 | +5% |
Este incremento consolida la tendencia de aumentos anuales por encima de la inflación en los últimos años. Según la CONASAMI, el salario mínimo general desde 2018 ha recuperado alrededor del 154% de su poder de compra, aunque aún persiste el reto de la erosión inflacionaria.
¿Cuáles son las implicaciones contables del incremento del salario mínimo para 2026 en México?
Para las empresas y contadores en México, el ajuste salarial implica revisar y actualizar la nómina y las finanzas laborales. Los puntos clave son:
Actualización de nómina
Es obligatorio pagar al menos el nuevo salario mínimo diario a los trabajadores que ganen por debajo de esos montos. Además, las empresas deben ajustar tabuladores y escalas salariales para evitar brechas superiores a las mínimas estipuladas.
Impacto en cuotas y aportaciones
El aumento del salario mínimo afecta las bases de cálculo para cuotas del IMSS, aportaciones de Infonavit, pago de impuestos sobre nómina y otros conceptos laborales. Por ejemplo, la cuota patronal de cesantía y vejez (IMSS) se calcula sobre el salario base de cotización, por lo que se revisarán los valores en las tablas de enero 2026 para ambas zonas.
- Cuotas IMSS Clave
- Cesantía y Vejez (patronal): Escala gradual hasta 6.422% del SBC; para SBC de $315.04 diarios, cuota bimestral ~$2,882-$5,876 según rango.
- Enfermedades/Maternidad: Topes ajustados al salario mínimo, con incrementos en cuotas obrero-patronales para bajos ingresos.
- Pensión Mínima Garantizada (Ley 73): Sube a ~$11,040 mensuales (+13% + inflación estimada 3.8%).
- Aportaciones Infonavit e ISN
Infonavit calcula 5% sobre salario base/cotización, subiendo ~$250-$450 mensuales por trabajador mínimo; errores generan riesgos fiscales. ISN estatal (~2.5%) aumenta proporcionalmente, ~$240 mensuales extra por empleado en Zona General.
Cálculo de impuestos
Al subir el ingreso, también cambia el subsidio al empleo y las retenciones de ISR. Es importante recalcular las tarifas de ISR mensuales y montos de subsidio permitidos de acuerdo con la nueva UMA (Unidad de Medida y Actualización), ya que la UMA se usa para efectos fiscales y debe actualizarse cada año.
Análisis financiero
El incremento salarial impacta el presupuesto de nómina y la competitividad de la empresa. Se recomienda a las empresas ajustar sus presupuestos y calcular el costo total (incluyendo prestaciones, aguinaldo y prestaciones legales) bajo el nuevo salario mínimo.
Consejo práctico: Verifica que tus registros de nómina en sistemas estén actualizados desde el 1 de enero de 2026. Revisa también los salarios mínimos profesionales (diferenciados por oficio) publicados oficialmente para evitar sanciones.
Dada la importancia de estos ajustes, es importante mantenerse siempre actualizado. ¡No te quedes con dudas! Mantente al día con la legislación para aplicar correctamente estos cambios en tu empresa.
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