La reforma de jornada laboral 40 horas modifica las fracciones IV y XI del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. No es una propuesta ni un proyecto — es norma vigente. Para los contadores que gestionan nómina, esto implica ajustes inmediatos en el cálculo de horas extra, en el costo de la semana laboral y en el sistema de control de asistencia de los clientes patronales.
| Dato clave | Valor |
| Publicacion en DOF | 3 de marzo de 2026 |
| Fundamento constitucional | Artículo123, fracciones IV y XI CPEUM |
| Jornada actual (2026) | 48 horas semanales |
| Primera reduccion | 46 horas — desde el 1 de enero de 2027 |
| Jornada final | 40 horas semanales — desde el 1 de enero de 2030 |
| Nueva obligacion patronal | Registro electronico de jornada laboral |
| Sin reduccion de salario | La reforma prohibe bajar salarios o prestaciones |
| Horas extra voluntarias | Hasta 12 horas semanales (maximo 4 diarias) |
¿Qué establece la reforma de jornada laboral 40 horas aprobada en 2026?
La reforma modifica la Constitución para reconocer la jornada máxima de 40 horas semanales como un derecho constitucional. Sin embargo, la reducción es gradual — el decreto establece un calendario de dos horas por año, con inicio en 2027:
| Año | Jornada maxima semanal | Reduccion respecto a 2026 |
| 2026 (vigente) | 48 horas | — |
| 2027 | 46 horas | -2 horas |
| 2028 | 44 horas | -4 horas |
| 2029 | 42 horas | -6 horas |
| 2030 | 40 horas | -8 horas |
Este esquema le da a los patrones tiempo para reorganizar turnos, ajustar contratos colectivos e implementar los sistemas de control de jornada exigidos por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Lo que no cambia en 2026: la jornada máxima sigue siendo 48 horas, pero los patrones deben preparar ya su infraestructura de registro electrónico y revisar sus contratos.
¿Qué impacto tiene la reforma en el cálculo de nómina?
La reducción gradual de jornada tiene efectos en cascada sobre los conceptos que calculas cada quincena:
1. Horas extra — el umbral baja cada año
Las horas extra se calculan sobre las horas trabajadas más allá de la jornada máxima legal. Cuando en 2027 el tope baje a 46, cualquier hora entre la 47 y la 48 que hoy es parte de la jornada ordinaria se convierte automáticamente en tiempo extraordinario — con el costo que eso implica (doble o triple, según el límite semanal).
2. Prima dominical y reorganización de turnos
Si los patrones reorganizan turnos para cubrir la semana con menos horas diarias, es posible que incrementen la rotación de personal en domingo — lo que eleva el costo por prima dominical (mínimo 25% del salario del día).
3. Horas extra voluntarias — nuevo límite
La reforma fija un tope de 12 horas extra semanales de forma voluntaria, distribuidas en máximo 4 horas diarias. Antes, el artículo 66 de la LFT permitía hasta 9 horas extra semanales en circunstancias especiales — el nuevo esquema amplía ese techo pero lo condiciona a la voluntariedad documentada.
4. Costo total de la nómina
Si el patrón contrata más personas para cubrir la misma operación con menos horas por trabajador, el número de asegurados ante el IMSS aumenta — y con él, el costo patronal total de seguridad social.
El impacto real en nómina no se sentirá hasta 2027, pero la preparación empieza ahora: sistemas, contratos y presupuestos de plantilla.
¿Qué es el registro electrónico de jornada y cómo funciona?
La reforma establece que los patrones deben llevar un registro electrónico de la jornada laboral en sus centros de trabajo, conforme a los lineamientos que emita la STPS. Lo que sabemos hasta ahora:
- El registro debe ser estricto y controlado, ya que será revisado directamente por la STPS en inspecciones laborales
- Una hoja de cálculo o un registro en papel no cumple con este estándar
- El «checador digital» deja de ser una opción interna de gestión para convertirse en una herramienta de blindaje legal
- Ante una inspección de la STPS, la bitácora electrónica será la prueba fundamental para demostrar cumplimiento
Para los contadores que asesoran pymes, esto significa una conversación urgente con los clientes que aún operan con registros manuales de asistencia. La STPS no ha publicado aún todos los lineamientos técnicos, pero la obligación de registro ya está en vigor.
Te puede interesar: Cambios en nómina 2026 en México: salario mínimo, ISR y CFDI
¿Qué implica la reforma para la seguridad social y el IMSS?
La reducción gradual de jornada no modifica directamente las cuotas del IMSS — el Salario Base de Cotización (SBC) sigue calculándose sobre el salario diario del trabajador. Sin embargo, hay efectos indirectos importantes:
- Reorganización de plantilla: si el patrón contrata más personas para cubrir la misma operación, el número de asegurados ante el IMSS aumenta, con mayor costo patronal de seguridad social.
- Horas extra y SBC: si las horas extra que se paguen de forma continua integran el SBC, habrá que revisar las reglas de integración del artículo 27 de la Ley del Seguro Social.
- Prima de riesgo de trabajo: si la reorganización de turnos implica mayor carga en ciertos puestos, podría afectar la siniestralidad y, con el tiempo, la prima de riesgo de trabajo del patrón ante el IMSS.
¿Cuáles son los errores que los contadores deben evitar con esta reforma?
1. Asumir que no aplica hasta 2027. La obligación de registro electrónico de jornada ya está vigente desde la publicación del decreto.
2. Confundir jornada máxima con jornada pactada. Si un trabajador tiene contrato con 40 horas semanales pactadas desde antes, la reforma no lo afecta. Los contratos con jornadas menores siguen siendo válidos.
3. No revisar los contratos colectivos. Muchos necesitarán revisión para asegurarse de que no entran en conflicto con el nuevo calendario gradual.
4. No actualizar los sistemas de nómina. Cuando en 2027 el umbral baje a 46 horas, los sistemas deben actualizarse o calcularán el tiempo extraordinario de forma incorrecta.
5. Olvidar la prima dominical. Si la reorganización de turnos coloca a más trabajadores en domingo, el costo de la prima dominical sube automáticamente.
Documentar ya los contratos individuales, los turnos actuales y los sistemas de control de jornada es la mejor manera de preparar a tus clientes para el cambio.
Preguntas frecuentes sobre la reforma de jornada laboral 40 horas
Entre las preguntas más frecuentes sobre los ajustes a la jornada laboral, se destacan:
¿El patrón puede reducir el salario al bajar la jornada?
No. La reforma prohíbe expresamente que la reducción de jornada tenga como consecuencia la reducción de salarios o prestaciones. Un trabajador que hoy gana $5,000 quincenales mantendrá ese salario cuando la jornada baje a 40 horas.
¿Las 40 horas se distribuyen en 5 o 4 días?
La ley fija el tope semanal de horas, no el número de días. La organización más común será 5 días de 8 horas con dos días de descanso. El patrón puede distribuir en 4 días si el trabajador lo acepta, sin superar el máximo diario establecido.
¿Las horas extra siguen pagándose al doble o triple?
Sí. La LFT mantiene el esquema: horas extra dentro del límite legal (hasta 12 semanales) se pagan al doble. Si se excede ese límite, el excedente se paga al triple.
¿Qué pasa si un cliente aún no tiene sistema de registro electrónico?
La STPS puede realizar inspecciones y levantar actas de infracción. Las multas por incumplimiento de obligaciones de registro pueden ir de 50 a 5,000 veces la UMA diaria ($5,865 a $586,550 MXN en 2026). Asesorar a tiempo es más barato que resolver después.
¿La reforma aplica para trabajadores del campo y del hogar?
El sector primario y los trabajadores del hogar tienen reglas especiales en la LFT. La reforma constitucional sienta el principio general — los reglamentos específicos de cada sector pueden tener particularidades. Revisa el tipo de relación laboral con cada cliente antes de implementar cambios.
Fuentes
- Secretaria de Gobernación. (2026, 3 de marzo). Decreto por el que se reforman las fracciones IV y XI del articulo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federacion.
- Camara de Diputados del H. Congreso de la Union. (ultima reforma 2026). Ley Federal del Trabajo — articulos 58, 66 y 68.
- Secretaria del Trabajo y Previsión Social. (2025, 3 de diciembre). Iniciativa consensuada sobre reducción de jornada laboral — presentación ante el Congreso.
