La reducción de la jornada a 40 horas semanales, manteniendo el mismo salario, genera repercusiones directas en los cálculos de nómina y en las obligaciones fiscales y de seguridad social. Los contadores deben dominar estos ajustes para asegurar el cumplimiento y asesorar adecuadamente a sus clientes durante la transición.
Conviene ubicar la fecha de cada cambio: la jornada se mantiene en 48 horas durante 2026 y baja a 46 horas el 1 de enero de 2027, con recortes anuales de dos horas hasta llegar a 40 en 2030. Los cálculos de este artículo usan la jornada final de 40 horas para ilustrar el efecto pleno de la reforma.
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¿Cómo impacta la nueva jornada laboral en el salario por hora?
El principio de «mismo salario, menos horas» implica un incremento en el valor de la hora ordinaria de trabajo. Para calcularlo correctamente se usa el promedio de 4.29 semanas por mes (30 días entre 7), no cuatro semanas exactas. Para un trabajador con salario mensual de $12,000 MXN:
- Con la jornada anterior de 48 horas semanales (aproximadamente 205.7 horas al mes), el salario por hora era: $12,000 / 205.7 = $58.33 MXN por hora.
- Con la jornada final de 40 horas semanales (aproximadamente 171.4 horas al mes), el salario por hora será: $12,000 / 171.4 = $70.00 MXN por hora.
Este nuevo costo por hora ($70.00 en el ejemplo) se convierte en la base para el cálculo de horas extraordinarias, indemnizaciones y otras prestaciones que se valoran por unidad horaria. El incremento del costo por hora al cierre de la transición es del 20%.
| Jornada semanal | Horas al mes (aprox.) | Costo por hora |
| 48 horas (2026) | 205.7 | $58.33 |
| 46 horas (2027) | 197.1 | $60.87 |
| 44 horas (2028) | 188.6 | $63.64 |
| 42 horas (2029) | 180.0 | $66.67 |
| 40 horas (2030) | 171.4 | $70.00 |
¿Cómo se debe recalcular el valor de las horas extra con la reducción de la jornada laboral?
Con la reducción de la jornada, el umbral para el cómputo de horas extra se modifica. Estas comenzarán a contabilizarse después de la hora 40 semanal, o del límite diario correspondiente según la distribución pactada (por ejemplo, después de la octava hora en una jornada diurna si se laboran cinco días).
- Pago de horas extra dobles: las primeras nueve horas extraordinarias laboradas en una semana (sin exceder de tres horas diarias, ni de tres veces por semana) se remuneran con un 100% más del salario de la jornada ordinaria (al doble).
- Pago de horas extra triples: el tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana se paga con un 200% más del salario correspondiente (al triple).
Ejemplo (usando el nuevo salario por hora de $70.00 MXN), trabajador con salario mensual de $12,000 MXN:
| Semana | Horas extra | Cálculo | Resultado |
| Semana 1 | 5 horas extra | 5 × ($70.00 × 2) = 5 × $140.00 | $700.00 MXN |
| Semana 2 (parte 1) | Primeras 9 extra (dobles) | 9 × ($70.00 × 2) = 9 × $140.00 | $1,260.00 MXN |
| Semana 2 (parte 2) | 3 extra adicionales (triples) | 3 × ($70.00 × 3) = 3 × $210.00 | $630.00 MXN |
| Semana 2 (total) | 12 horas extra | $1,260.00 + $630.00 | $1,890.00 MXN |
Consideraciones fiscales (ISR sobre horas extra, artículo 93 LISR)
Respecto al tratamiento fiscal de las horas extra, conviene distinguir entre exención y gravamen:
Exención:
- Para trabajadores que perciben el salario mínimo general ($315.04 MXN diarios en la zona general para 2026), las horas extra están exentas al 100% siempre que no excedan los límites legales (máximo nueve horas semanales, sin pasar de tres diarias, ni más de tres veces por semana).
- Para trabajadores que ganan más del salario mínimo, las horas extra dobles están exentas en un 50%, siempre que esa exención no supere el equivalente a cinco veces la UMA por cada semana de servicios.
Gravamen:
- El 50% restante de las horas extra dobles (para quienes ganan más del mínimo y tras aplicar el límite de exención) es gravable para ISR.
- Las horas extra triples siempre son gravables al 100% para ISR.
Los contadores deberán recalcular el costo de las horas extra, que será notablemente superior. La asesoría en gestión eficiente del tiempo para minimizar la necesidad de horas extraordinarias será clave para la rentabilidad de las empresas.
¿La nueva jornada laboral impacta el cálculo del salario diario integrado (SDI)?
El Salario Diario Integrado (SDI) es la base para el cálculo de las cuotas al IMSS y las aportaciones al INFONAVIT. Se conforma por la cuota diaria más todas las prestaciones otorgadas al trabajador, incluyendo la parte proporcional diaria del aguinaldo, la prima vacacional y otras percepciones habituales.
El factor de integración mínimo se calcula con la fórmula:
Factor = (365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones × porcentaje de prima vacacional)) / 365.
Para 2026, con las prestaciones mínimas de ley (15 días de aguinaldo, 12 días de vacaciones el primer año y 25% de prima vacacional), el factor de integración mínimo es:
(365 + 15 + (12 × 0.25)) / 365 = (365 + 15 + 3) / 365 = 383 / 365 ≈ 1.0493.
Este factor se incrementa con la antigüedad del trabajador, por el aumento en los días de vacaciones.
Impacto directo de la reforma en el SDI
Si el salario mensual se mantiene constante y, por ende, el salario diario (cuota diaria = salario mensual / 30) no se modifica, y las prestaciones legales se conservan, el SDI no disminuye como consecuencia directa de la reducción de la jornada. Lo que sí aumenta es el costo por hora de las prestaciones integradas al SDI, ya que se pagan las mismas prestaciones por un menor número de horas de trabajo efectivo.
Ejemplo (trabajador con un año de antigüedad, salario mensual de $12,000 MXN, prestaciones mínimas de ley 2026):
- Salario diario (cuota diaria): $12,000 / 30 = $400.00 MXN.
- Factor de integración (1 año): 1.0493.
- SDI = $400.00 × 1.0493 = $419.73 MXN.
Este cálculo base no se altera directamente por la reducción de jornada si el salario mensual y las prestaciones se mantienen. No obstante, la presión sobre los costos laborales totales podría llevar a algunas empresas a reconsiderar las prestaciones superiores a la ley en futuras negociaciones. Los contadores deben estar atentos a esas dinámicas.
¿Cómo impacta la reducción de la jornada laboral en las cuotas obrero-patronales?
Las cuotas al IMSS (Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales, y Riesgos de Trabajo) y las aportaciones al INFONAVIT se calculan sobre el SDI.
Si el SDI no se modifica sustancialmente (bajo el supuesto de que el salario mensual y las prestaciones base se mantienen), las cuotas nominales por trabajador tampoco cambian drásticamente por este concepto. Sin embargo, los contadores deben comunicar a sus clientes que el costo total de la seguridad social por hora productiva sí aumentará, porque se pagan las mismas cuotas por menos horas trabajadas. Este efecto debe reflejarse en los análisis de costos y rentabilidad.
¿Cuál es el impacto de la nueva jornada laboral en el cálculo del aguinaldo y la prima vacacional?
- Aguinaldo (artículo 87 LFT): un mínimo de 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año.
- Prima vacacional (artículo 80 LFT): un mínimo del 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Desde 2023, el mínimo es de 12 días de vacaciones el primer año.
Impacto de la reforma: dado que el salario mensual (y el salario diario base) no debe reducirse, el aguinaldo y la prima vacacional no disminuyen. Una eventual disminución solo ocurriría si el salario base se redujera, escenario que la reforma prohíbe expresamente.
Ejemplo (salario mensual de $12,000 MXN, salario diario de $400 MXN, primer año de servicio):
- Aguinaldo: $400.00 × 15 días = $6,000.00 MXN.
- Prima vacacional: (12 días × $400.00) × 25% = $4,800.00 × 0.25 = $1,200.00 MXN.
Estos montos se mantienen si el salario diario base no cambia. La percepción de un mayor costo por hora efectivamente trabajada podría incentivar a las empresas a ser más rigurosas con el control de asistencias y la gestión de vacaciones.
¿La reducción de la jornada laboral impacta la PTU?
La PTU es el derecho de los trabajadores a recibir el 10% de la renta gravable de la empresa del ejercicio anterior. La reforma de 40 horas puede tener un impacto indirecto: si los costos operativos suben (por más horas extra o nuevas contrataciones) y la productividad no los compensa, las utilidades netas podrían disminuir, y con ellas el monto a repartir por PTU.
Conviene recordar el tope vigente desde la reforma de 2021: el monto máximo por trabajador es el que resulte más favorable entre tres meses de salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años. Los contadores deberán modelar escenarios de rentabilidad bajo la nueva estructura de costos para proyectar la PTU.
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Resumen del impacto contable y fiscal
| Aspecto | Impacto fiscal | Impacto contable |
| Costo laboral | El mayor costo por hora puede elevar el costo deducible de producción o servicios. | Debe reflejarse en registros, valoración de inventarios y costos operativos. |
| Nómina | Mayores gastos en nómina y horas extra incrementan la base deducible de ISR, lo que puede compensar parcialmente el impacto. | Hay que ajustar esquemas de pago, horas extra y prestaciones, y actualizar los sistemas de nómina y RR. HH. |
| Horas extra | El pago de horas extra es deducible, pero eleva el gasto laboral total. | Para sostener la producción puede aumentar el uso de horas extra, que se registra como mayor gasto. |
| Cumplimiento / plantilla | La normativa laboral y fiscal exige mantener sistemas actualizados para cumplir nuevas obligaciones. | Cubrir las horas reducidas puede requerir contratar más personal, subiendo costos fijos y variables. |
Preguntas frecuentes
En esta sección resolvemos las preguntas frecuentes sobre el impacto contable y fiscal de la nueva jornada laboral en México, incluyendo cómo la reducción de la jornada podría afectar la nómina, el cálculo de horas extra, las cuotas de seguridad social, las provisiones laborales, la deducibilidad de pagos y la planeación financiera de las empresas.
¿Cuál es el salario por hora con la jornada de 40 horas?
Para un salario mensual de $12,000 MXN, el costo por hora pasa de $58.33 (con 48 horas) a $70.00 (con 40 horas), un incremento del 20% al cierre de la transición en 2030.
¿Disminuye el SDI por la reducción de jornada?
No. Si el salario mensual y las prestaciones se mantienen, el SDI no disminuye. Lo que aumenta es el costo por hora de esas prestaciones.
¿Cómo se gravan las horas extra para ISR?
Para quien gana más del salario mínimo, las horas extra dobles están exentas en un 50% hasta el límite de cinco UMA por semana; el resto es gravable. Las horas extra triples son gravables al 100%.
¿La reforma reduce el aguinaldo o la prima vacacional?
No. Como el salario base no se reduce, aguinaldo y prima vacacional se mantienen. La reforma prohíbe expresamente bajar el salario por la reducción de jornada.
¿Desde cuándo aplica el nuevo cálculo?
La jornada baja a 46 horas el 1 de enero de 2027 y continúa bajando dos horas por año hasta 40 en 2030. El cálculo debe ajustarse en cada ejercicio.
Fuentes
- Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Decreto por el que se reforma el artículo 123 constitucional en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 3 de marzo de 2026.
- Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (2026). Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Diario Oficial de la Federación, 1 de mayo de 2026.
- Ley del Impuesto sobre la Renta. Artículo 93 (exenciones por tiempo extraordinario). Cámara de Diputados.
- Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. (2025). Resolución que fija los salarios mínimos vigentes a partir del 1 de enero de 2026. Diario Oficial de la Federación, 9 de diciembre de 2025.
