Las aportaciones al INFONAVIT y las cuotas del seguro de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez —RCV— son obligaciones patronales vinculadas a la nómina y al Salario Base de Cotización de los trabajadores. Aunque suelen gestionarse junto con las cuotas obrero-patronales del IMSS, no deben confundirse con las cuotas mensuales ordinarias.
La diferencia principal está en la periodicidad. Las cuotas IMSS se causan por mensualidades vencidas, mientras que el RCV continúa enterándose de forma bimestral y las aportaciones INFONAVIT también se pagan cada dos meses. Por eso, en 2026 el contador debe trabajar con un calendario bimestral, no con la idea de que “todo vence cada mes”.
Puntos clave
Antes de revisar el cálculo, conviene tener claro qué debe controlar el despacho:
- Las aportaciones INFONAVIT corresponden al 5 % del salario de los trabajadores y son patronales.
- El RCV incluye Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
- El ramo de Retiro se calcula al 2 % patronal sobre el Salario Base de Cotización.
- La cuota patronal de Cesantía y Vejez es progresiva conforme al nivel salarial.
- El trabajador participa en Cesantía y Vejez con una cuota del 1.125 %.
- En 2026, el bimestre mayo-junio vence el 17 de julio, no el 17 de junio.
- Si el día 17 es inhábil, el vencimiento se recorre al siguiente día hábil.
- El SUA debe actualizarse con altas, bajas, modificaciones salariales, incapacidades y ausentismos antes de generar la determinación.
¿Qué son las aportaciones al INFONAVIT y al RCV?
Las aportaciones al INFONAVIT y al RCV son conceptos de seguridad social que el patrón debe determinar y enterar por sus trabajadores. Ambos se calculan sobre el Salario Base de Cotización, pero tienen finalidad y reglas distintas.
| Concepto | Qué financia | Quién lo paga | Base de cálculo |
|---|---|---|---|
| INFONAVIT | Fondo de vivienda del trabajador | Patrón | Salario Base de Cotización |
| Retiro | Subcuenta de retiro | Patrón | Salario Base de Cotización |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | Pensión por cesantía o vejez | Patrón y trabajador | Salario Base de Cotización |
La aportación al INFONAVIT se deposita en la subcuenta de vivienda del trabajador. No se descuenta del salario. Distinto es el caso de los descuentos por crédito INFONAVIT, que sí pueden retenerse al trabajador cuando tiene un crédito activo.
¿Las aportaciones INFONAVIT y RCV se pagan mensual o bimestralmente?
Esta es la confusión más frecuente en los cierres de nómina. Las cuotas IMSS ordinarias se pagan mensualmente, pero las aportaciones INFONAVIT y las cuotas RCV se manejan de forma bimestral.
| Concepto | Periodicidad | Regla operativa |
| Cuotas IMSS ordinarias | Mensual | Se pagan a más tardar el día 17 del mes siguiente. |
| RCV | Bimestral | Se paga al cierre del bimestre, a más tardar el día 17 del mes siguiente. |
| Aportaciones INFONAVIT | Bimestral | Se pagan cada dos meses, conforme al calendario del Infonavit. |
| Amortizaciones de crédito INFONAVIT | Bimestral | Se enteran junto con las aportaciones patronales cuando el trabajador tiene crédito activo. |
Corrección clave: el bimestre mayo-junio 2026 no vence el 17 de junio, porque junio todavía no habría terminado. Ese bimestre vence el 17 de julio de 2026.
Calendario de aportaciones INFONAVIT y RCV 2026
Para evitar errores en la planeación del despacho, este calendario debe cargarse desde el inicio del año en el control de nómina y seguridad social.
| Bimestre | Periodo | Fecha límite de pago 2026 |
| 1.er bimestre | Enero-febrero 2026 | 17 de marzo de 2026 |
| 2.º bimestre | Marzo-abril 2026 | 18 de mayo de 2026 |
| 3.er bimestre | Mayo-junio 2026 | 17 de julio de 2026 |
| 4.º bimestre | Julio-agosto 2026 | 17 de septiembre de 2026 |
| 5.º bimestre | Septiembre-octubre 2026 | 17 de noviembre de 2026 |
| 6.º bimestre | Noviembre-diciembre 2026 | 18 de enero de 2027 |
El 18 de mayo de 2026 y el 18 de enero de 2027 aplican porque el día 17 correspondiente no es hábil. Para efectos de control interno, el despacho debe programar alertas al menos cinco días antes de cada vencimiento.
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¿Cuál es el porcentaje de aportación al INFONAVIT en 2026?
La aportación patronal al INFONAVIT es del 5 % sobre el salario base de aportación de cada trabajador. En la práctica, el contador suele tomar como referencia el Salario Base de Cotización registrado ante el IMSS.
| Concepto | Porcentaje | Naturaleza |
| Aportación patronal INFONAVIT | 5 % | Patronal |
| Descuento por crédito INFONAVIT | Según aviso de retención | Retención al trabajador |
| Aportación voluntaria | Según decisión del trabajador | No sustituye la aportación patronal |
La aportación de vivienda no debe confundirse con la amortización del crédito. Aunque ambos conceptos se enteran al Infonavit, tienen origen distinto: uno es obligación patronal de vivienda; el otro es descuento derivado del crédito del trabajador.
¿Cuáles son las tasas del RCV en 2026?
El RCV se divide en tres componentes: Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez. El ramo de Retiro es patronal y mantiene una tasa fija del 2 %. En Cesantía y Vejez, el trabajador aporta 1.125 %, mientras que la cuota patronal es progresiva según el nivel salarial.
| Subrama | Patrón | Trabajador |
| Retiro | 2.000 % | No aplica |
| Cesantía en Edad Avanzada y Vejez | Progresiva según SBC | 1.125 % |
La tabla legal de Cesantía y Vejez patronal se estructura por rangos salariales. Sin embargo, desde la reforma de 2020, el incremento de esas cuotas patronales se implementa gradualmente. Por eso, lo recomendable es generar la determinación en SUA actualizado y conservar el soporte del cálculo.
Tope del Salario Base de Cotización en 2026
El límite superior del Salario Base de Cotización es de 25 veces la UMA diaria. Para 2026, la UMA diaria es de $117.31. Por tanto:
Tope diario 2026 = 25 × $117.31 = $2,932.75
| Dato | Valor 2026 |
| UMA diaria 2026 | $117.31 |
| Tope SBC | 25 UMAs |
| Tope diario para cálculo | $2,932.75 |
Si el Salario Diario Integrado de un trabajador supera ese monto, el cálculo debe limitarse al tope aplicable.
¿Cómo se calcula el monto bimestral de INFONAVIT y RCV?
El cálculo bimestral se hace sobre los días efectivamente considerados en el bimestre y el Salario Base de Cotización del trabajador, tomando en cuenta movimientos afiliatorios, incapacidades, ausentismos y modificaciones salariales.
Fórmula de INFONAVIT
Aportación INFONAVIT = SBC diario × 5 % × días del bimestre
Ejemplo práctico: bimestre mayo-junio 2026
Para mayo-junio 2026 hay 61 días naturales. Supongamos un trabajador con SBC diario de $400.
| Concepto | Cálculo | Resultado |
| Aportación INFONAVIT | $400 × 5 % × 61 | $1,220.00 |
| RCV Retiro patronal | $400 × 2 % × 61 | $488.00 |
| CEyV trabajador | $400 × 1.125 % × 61 | $274.50 |
| CEyV patrón | Según rango salarial aplicable en SUA | Variable |
La cuota de Cesantía y Vejez patronal no debe calcularse de forma manual sin validar el rango salarial y la tabla vigente. Para evitar errores, el despacho debe usar SUA actualizado y revisar que el salario registrado sea correcto.
¿Cómo y dónde se pagan las aportaciones?
El pago se gestiona desde los sistemas autorizados para determinación y pago de cuotas y aportaciones. En la operación del despacho, el flujo típico es el siguiente:
- Actualizar movimientos afiliatorios del bimestre: altas, bajas y modificaciones salariales.
- Revisar incapacidades, ausentismos y trabajadores con crédito INFONAVIT.
- Generar la determinación en SUA.
- Validar diferencias contra IDSE, nómina y reportes internos.
- Obtener la línea de captura correspondiente.
- Realizar el pago mediante banca electrónica o medio autorizado.
- Descargar acuse y conservarlo en el expediente del cliente.
El punto crítico no es solo pagar: es que la determinación coincida con la plantilla real, los salarios registrados y los descuentos de crédito vigentes.
¿Qué pasa si el patrón no entera en tiempo?
El pago extemporáneo genera consecuencias financieras y de cumplimiento. Además de actualizar el monto y pagar recargos, el patrón puede enfrentar multas, cédulas de diferencias y afectaciones en su historial de cumplimiento.
| Incumplimiento | Consecuencia |
| No pagar en fecha límite | Actualización y recargos |
| Pagar menos de lo debido | Cédula de diferencias |
| No enterar descuentos de crédito | Responsabilidad solidaria frente al Infonavit |
| No actualizar movimientos afiliatorios | Diferencias entre SUA, IDSE y nómina |
| Reincidencia o adeudos | Acciones fiscales de cobro |
Para el contador, el riesgo más sensible está en los clientes con alta rotación, salarios variables, incapacidades frecuentes o créditos INFONAVIT activos.
¿Qué movimientos afiliatorios impactan el cálculo bimestral?
Antes de generar la determinación, el despacho debe revisar todos los eventos que modifican días cotizados, salario o descuentos.
| Movimiento | Impacto |
| Alta de trabajador | Genera obligación desde la fecha de ingreso. |
| Baja | Detiene la obligación desde la fecha comunicada, si se presentó correctamente. |
| Modificación salarial | Cambia la base de cálculo del bimestre. |
| Incapacidad | Puede modificar cuotas según el ramo aplicable. |
| Ausentismo | Puede reducir días cotizables según el tipo de ausencia. |
| Crédito INFONAVIT activo | Obliga a retener y enterar amortización. |
| Aviso de suspensión de descuentos | Puede modificar la retención del crédito. |
No basta con correr SUA al cierre. Primero debe revisarse la consistencia entre nómina, IDSE, avisos INFONAVIT y movimientos reales del trabajador.
Errores comunes en aportaciones INFONAVIT y RCV
Estos errores pueden generar diferencias, pagos incompletos o requerimientos posteriores.
| Error | Cómo evitarlo |
| Creer que INFONAVIT y RCV vencen en meses pares | Usar calendario bimestral oficial: el pago vence el mes siguiente al cierre del bimestre. |
| Pagar mayo-junio en junio | Corregir: mayo-junio vence el 17 de julio de 2026. |
| Confundir aportación del 5 % con descuento de crédito | Separar aportación patronal y amortización del trabajador. |
| No actualizar SUA | Usar la versión vigente antes de generar determinaciones. |
| No revisar incapacidades | Validar cómo impactan días y conceptos según el ramo. |
| Omitir modificaciones salariales | Cruzar IDSE, nómina y movimientos antes del cierre. |
| No conservar acuses | Guardar línea de captura, comprobante de pago y cédula de determinación. |
| No conciliar contra nómina | Comparar SUA contra reportes de nómina antes de pagar. |
Checklist para el cierre bimestral
Antes de pagar aportaciones INFONAVIT y RCV, valida estos puntos:
| Revisión | Estado |
| SUA actualizado | Pendiente / Validado |
| Altas y bajas del bimestre revisadas | Pendiente / Validado |
| Modificaciones salariales capturadas | Pendiente / Validado |
| Incapacidades registradas | Pendiente / Validado |
| Ausentismos revisados | Pendiente / Validado |
| Créditos INFONAVIT activos validados | Pendiente / Validado |
| Avisos de retención, modificación o suspensión descargados | Pendiente / Validado |
| Determinación generada | Pendiente / Validado |
| Cédula conciliada contra nómina | Pendiente / Validado |
| Línea de captura obtenida | Pendiente / Validado |
| Pago realizado antes del vencimiento | Pendiente / Validado |
| Acuse y comprobante archivados | Pendiente / Validado |
Cómo Alegra ayuda a controlar nómina, vencimientos y expedientes
Para un despacho que administra varios clientes, el problema no es solo calcular una aportación. El reto es controlar fechas, documentos, movimientos y soportes por cada RFC.
Con Alegra puedes organizar mejor el flujo de trabajo previo al pago bimestral:
| Necesidad del despacho | Cómo ayuda Alegra |
| Controlar varios clientes | Permite organizar información por RFC y empresa. |
| Preparar cierres de nómina | Centraliza reportes y movimientos relevantes. |
| Dar seguimiento a vencimientos | Ayuda a calendarizar fechas críticas. |
| Conservar soportes | Facilita el archivo de comprobantes, reportes y documentos del cliente. |
| Revisar saldos y pagos | Permite ordenar la información contable relacionada con obligaciones laborales y fiscales. |
Tip Alegra: crea un calendario interno con alertas para marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero. Así evitas que el equipo trate INFONAVIT y RCV como obligaciones mensuales o use fechas erradas en el cierre.
Preguntas frecuentes sobre aportaciones INFONAVIT y RCV
Para cerrar esta guía, resolvemos las dudas más frecuentes sobre las aportaciones INFONAVIT y RCV 2026: si se pagan mensual o bimestralmente, cuándo vence cada bimestre, qué pasa cuando el trabajador tiene crédito INFONAVIT, cuál es el tope del SBC y qué documentos debe conservar el despacho para soportar el pago. Estas respuestas ayudan al contador a evitar errores de calendario, diferencias en SUA y pagos extemporáneos.
¿Las aportaciones INFONAVIT y RCV se pagan cada mes?
No. Las aportaciones INFONAVIT y las cuotas RCV se pagan de forma bimestral. Las cuotas IMSS ordinarias sí se enteran mensualmente.
¿Cuándo vence el bimestre mayo-junio 2026?
El bimestre mayo-junio 2026 vence el 17 de julio de 2026. No vence el 17 de junio, porque el bimestre aún no habría terminado.
¿El trabajador también paga aportaciones al INFONAVIT?
No. La aportación del 5 % al INFONAVIT es patronal. Lo que sí puede descontarse al trabajador es la amortización de su crédito INFONAVIT, si tiene uno activo.
¿Qué pasa si el trabajador tiene crédito INFONAVIT?
El patrón debe enterar la aportación patronal del 5 % y, además, retener y pagar la amortización del crédito conforme al aviso de retención o cédula correspondiente.
¿Las cuotas mensuales del IMSS y las aportaciones bimestrales se pagan juntas?
En la operación de nómina, el SUA permite generar la determinación de cuotas y aportaciones según corresponda. En los meses posteriores al cierre de bimestre, el monto total suele ser mayor porque se incorporan INFONAVIT, RCV y amortizaciones de crédito.
¿Cuál es el tope máximo del SBC en 2026?
El tope es de 25 UMAs diarias. Con una UMA diaria de $117.31 en 2026, el tope diario equivale a $2,932.75.
¿Se pueden pagar antes del día 17?
Sí. El día 17 es la fecha límite, no la fecha obligatoria de pago. Pagar antes ayuda a evitar saturación de sistemas, errores de última hora y pagos extemporáneos.
¿Qué documentos debe conservar el despacho?
Debe conservar la cédula de determinación, línea de captura, comprobante de pago, movimientos afiliatorios, avisos INFONAVIT, reportes de nómina y conciliación contra IDSE o sistema interno.
Fuentes
- Ley del Seguro Social (LSS). (2026). Arts. 40-A, 168–171, 304-A. Cámara de Diputados.
- Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores. (2026). Art. 29. Cámara de Diputados.
- Decreto por el que se reforman diversas disposiciones de la LSS y LSAR. DOF, 16 de diciembre de 2020.
- Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). (2026). Cálculo de cuotas obrero-patronales.
