Desde el 1 de enero de 2026 se realizó un ajuste en las cuotas obrero-patronales de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).
- ¿De cuánto fue el aumento en las cuotas de la seguridad social a partir de 2026 en Costa Rica? Del 0,16% en lo que corresponde al Seguro de Invalidez Vejez y Muerte.
- ¿Desde cuándo aplica el nuevo ajuste? Desde el enero 1 de 2026 al 31 de diciembre de 2028.
En este artículo detallamos en qué consistió el incremento específico en el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), el impacto en los porcentajes totales de contribución y las acciones clave para asegurar el cumplimiento y la correcta actualización de los sistemas de planilla.
¿Cuál es el cambio específico en las cuotas obrero-patronales de la CCSS desde enero de 2026?
El ajuste que se empezó a aplicar a partir del 1.º de enero de 2026 se concentra exclusivamente en el Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), sin afectar las tasas de otros rubros como el Seguro de Enfermedad y Maternidad (SEM), FODESAF, o el INA.
El incremento total es de 0,32 puntos porcentuales (pp), distribuido equitativamente entre el patrono y el trabajador:
- Aporte patronal IVM: pasa de 5,42 % a 5,58 %.
- Aporte trabajador IVM: pasa de 4,17 % a 4,33 %.
¿Cuál es el fundamento legal y el objetivo de este ajuste en el Seguro de IVM?
Este incremento no es una medida sorpresiva, sino que responde a una planificación estratégica de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) para asegurar la viabilidad financiera a largo plazo del régimen de pensiones.
El fundamento legal de este cambio se encuentra en la Reforma al Reglamento del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM), aprobada en la Sesión N.° 9038 de 2019 de la Junta Directiva de la CCSS. El objetivo principal de esta reforma es establecer incrementos graduales y programados en las contribuciones para fortalecer la sostenibilidad del fondo de pensiones.
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¿Cómo impacta el nuevo porcentaje del IVM en el costo laboral total patronal?
Para las empresas, el aumento en el aporte patronal del IVM se traduce directamente en un incremento en el costo laboral total. Es crucial que los contadores incorporen esta variación en la planificación presupuestaria de 2026.
La siguiente tabla resume la composición de las cargas sociales patronales, destacando la variación en este nuevo año:
| Aportes patronales | 2025 | 2026 | Aumento |
| CCSS – SEM (Enfermedad y Maternidad) | 9,25% | 9,25% | 0,00% |
| CCSS – IVM (Invalidez, Vejez y Muerte) | 5,42% | 5,58% | 0,16% |
| FODESAF (Asignaciones familiares) | 5,00% | 5,00% | 0,00% |
| IMAS | 0,50% | 0,50% | 0,00% |
| INA (no agrícola, ≥5 pers.) | 1,50% | 1,50% | 0,00% |
| Banco Popular (cuota patronal recaudada por CCSS) | 0,25% | 0,25% | 0,00% |
| LPT – Banco Popular (aporte patronal restante) | 0,25% | 0,25% | 0,00% |
| LPT – FCL (Fondo de Capitalización Laboral) | 1,50% | 1,50% | 0,00% |
| LPT – Fondo Pensiones Compl. (OPC) | 2,00% | 2,00% | 0,00% |
| INS – Riesgos del Trabajo (Tasa Referencial) | 1,00% | 1,00% | 0,00% |
| Total patronal | 26,67% | 26,83% | 0,16% |
Tip Alegra: El total de cargas sociales patronales pasa de 26,67% a 26,83% sobre el salario base, lo que representa un ligero aumento en el costo laboral que debe ser considerado en la estructura de costos de la empresa.
¿Qué se debe tener en cuenta en las empresas con menos de 5 trabajadores en Costa Rica frente a las cuotas de seguridad social?
Para empresas en Costa Rica con menos de 5 trabajadores, las cargas sociales son menores porque no pagan el aporte al Instituto Nacional de Aprendizaje (INA), aplicando solo las cuotas de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) para Salud (Régimen No Contributivo, aunque hay beneficios), y el de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) más el de Riesgos Laborales (que varía por riesgo), resultando en un porcentaje total aproximado de 25,33% sobre el salario para el patrono en 2026, comparado con un ~27% para empresas más grandes. Este es un beneficio temporal para fomentar la formalización.
¿De cuánto es la variación en la deducción total para el trabajador a partir de 2026?
El trabajador también experimenta un aumento de 0,16 % en su deducción total, lo que resulta en una ligera reducción de su salario neto a partir del primer pago de enero de 2026.
La tabla de aportes del trabajador se modifica de la siguiente manera:
| Aportes de la persona trabajadora | 2025 | 2026 | Aumento |
| CCSS – SEM | 5,50% | 5,50% | 0,00% |
| CCSS – IVM | 4,17% | 4,33% | 0,16% |
| Banco Popular – aporte trabajador | 1,00% | 1,00% | 0,00% |
| Total trabajador | 10,67% | 10,83% | 0,16% |
El porcentaje total de deducción para el trabajador pasa de 10,67 % a 10,83 % sobre el salario base.
¿Hasta cuándo estará vigente el ajuste del 0,16% en las cuotas de la seguridad social en Costa Rica?
El nuevo aumento en las cuotas del Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte (IVM) de la CCSS está vigente desde el 1° de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.
Este período corresponde al penúltimo escalón del plan gradual aprobado en el Acta Nº 9038 de 2019, que distribuye incrementos cada tres años para estabilizar el régimen de pensiones.
A partir del 1° de enero de 2029, las cuotas se elevarán nuevamente al 12,16% total (incluyendo aportes del Estado), completando la reforma al Transitorio XI del Reglamento IVM.
¿Qué pasos operativos deben seguir los contadores para implementar la nueva tasa en los sistemas de planilla?
La correcta implementación de este ajuste es una responsabilidad directa del contador o del equipo de nómina. La precisión en el primer cálculo de enero de 2026 es vital para evitar errores en las planillas y posibles requerimientos de la CCSS.
Se recomienda seguir los siguientes pasos operativos:
- Revisión presupuestaria: actualizar el presupuesto de nómina para 2026, incorporando el nuevo porcentaje de 26,83% (o 25,33% para patronos no agrícolas con menos de 5 empleados) como costo laboral total.
- Actualización de sistemas: verificar y actualizar los parámetros de los software de planilla. El sistema debe reflejar la nueva tasa de IVM (5,58% patronal y 4,33% obrero).
- Comunicación interna: preparar una comunicación clara y concisa para los colaboradores, explicando que la ligera reducción en el salario neto se debe al aumento en el aporte al fondo de pensiones (IVM), un cambio normativo con el objetivo de fortalecer su futura seguridad social.
Fuente oficial
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