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1. Total del costo o gasto asumido por los empleadores al contratar empleados con salario mínimo.
2. Monto que perciben los trabajadores al ser contratados por un salario mínimo (valor que perciben mes a mes en sus desprendibles de pago).
3. Monto que perciben los trabajadores al ser contratado por un salario mínimo (incluyendo prestaciones sociales, vacaciones y dotación).
4. El detalle de los cálculos relacionados con cada concepto de la nómina (seguridad social, prestaciones sociales, dotación, etc.), y los valores liquidados por mes y por año.
Esta herramienta en Excel de descarga gratuita incluye todos los cálculos requeridos para determinar el costo de un trabajador en 2026 teniendo editable la base del salario, que llega con el valor predeterminado del salario mínimo mensual legal vigente para Colombia que se estableció en $1.750.905 con un auxilio de transporte de $249.095.
¡Importante! Ten en cuenta que el Decreto 1469 de 2025 con el que se fijó el salario mínimo tiene una suspensión provisional por parte del Consejo de Estado. No obstante, por el momento se sigue usando el valor de $1.750.905 como referencia, de acuerdo con la respuesta que dio el Gobierno nacional al respecto con el Decreto 0159 de febrero 19 de 2026.
Te entregamos los cálculos y la referencia normativa para determinar el salario, auxilio de transporte, aporte a salud, pensión, ARL, dotación, Sena, ICBF, caja de compensación, prima de servicios, cesantías e intereses y vacaciones.
Ninguna, ya está lista para que conozcas el costo o gasto de contratar un empleado en Colombia con el salario mínimo para 2026, no obstante, si quieres editar el campo de salario, podrás realizar tus propias simulaciones para validar la liquidación de nómina de empleados con salarios superiores al mínimo.
Es una herramienta o proceso para calcular el valor neto a pagar a un empleado. Suma todos los rubros asociados a pagos salariales y no salariales y resta las deducciones legales a que haya lugar como seguridad social, embargos, préstamos, entre otros. Finalmente permite identificar el valor a pagar al empleado.
Debe incluir: 1) Devengos: salario, auxilio de transporte, extras, recargos, dotación, vacaciones, prestaciones sociales, etc. 2) Deducciones: aportes a salud, pensión y otros. 3) Valores a terceros: lo que el empleador debe trasladar a terceros por conceptos de seguridad social, embargos, libranza, retención en la fuente, etc.
El liquidador de nómina en Excel permite una actualización normativa y muestra las bases requeridas para identificar cuánto es el costo que asume un empleador al contratar un empleado. Por otra parte, un sistema automatizado como Alegra Nómina calcula la nómina de grandes números de empleados, permite emitir la información de nómina electrónica a la Dian, además de la generación automática de reportes, liquidaciones y desprendibles.
Ahorra tiempo al automatizar cálculos complejos, minimiza errores costosos, asegura el cumplimiento de la normativa vigente, facilita la generación de la nómina electrónica y desprendibles de pago, y centraliza toda la información en un solo lugar seguro y accesible.
Sí. La Sección Segunda, Subsección A del Consejo de Estado emitió la suspensión provisional de los efectos del Decreto 1469 de diciembre 29 de 2025, que establece el salario mínimo legal mensual vigente para 2026 en $1.750.905.
Como respuesta ante esto, el Gobierno nacional emitió el Decreto 0159 de febrero 19 de 2026 con el que define el nuevo salario mínimo transitorio 2026 dejándolo igual a como estaba en el Decreto 1469 de diciembre 29 de 2025 ($1.750.905).
Explora más detalles en nuestro artículo: Suspensión provisional del decreto del salario mínimo 2026: ¿Qué respondió el Gobierno nacional vía decreto y qué sigue?
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