Guía de reforma laboral en Colombia: Cambios de la Ley 2466 de 2025

La vigencia en general de la reforma laboral es desde el 25 de junio de 2025, pero algunos cambios como el aumento del recargo dominical y festivo inician desde el 1 de julio de 2025 y otros que tienen una aplicación gradual o con plazo de 6 a 12 meses posvigencia, por ejemplo, el nuevo horario diurno y nocturno inicia desde el 25 de diciembre de 2025. ¡Explora más detalles en el capítulo 8 de esta guía!

Los cambios más relevantes son los que tienen que ver con la liquidación de nómina y gestión de contratos, por ejemplo, las nuevas condiciones en contratación de aprendices, las nuevas directrices para contratación a término indefinido, fijo u obra labor, los cambios en la jornada laboral y la remuneración de dominicales o festivos y recargos nocturnos, entre otros.

El artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 modifica el artículo 161 del CST exponiendo que la duración máxima de la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y se respetan los términos de reducción gradual hasta 42 horas semanales previstos en la Ley 2101 de 2021.