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La vigencia en general de la reforma laboral es desde el 25 de junio de 2025, pero algunos cambios como el aumento del recargo dominical y festivo inician desde el 1 de julio de 2025 y otros que tienen una aplicación gradual o con plazo de 6 a 12 meses posvigencia, por ejemplo, el nuevo horario diurno y nocturno inicia desde el 25 de diciembre de 2025. ¡Explora más detalles en el capítulo 8 de esta guía!
Los cambios más relevantes son los que tienen que ver con la liquidación de nómina y gestión de contratos, por ejemplo, las nuevas condiciones en contratación de aprendices, las nuevas directrices para contratación a término indefinido, fijo u obra labor, los cambios en la jornada laboral y la remuneración de dominicales o festivos y recargos nocturnos, entre otros.
El artículo 11 de la Ley 2466 de 2025 modifica el artículo 161 del CST exponiendo que la duración máxima de la jornada ordinaria es de 8 horas diarias y se respetan los términos de reducción gradual hasta 42 horas semanales previstos en la Ley 2101 de 2021.
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