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Esta calculadora de la prima de servicios está diseñada para que puedas liquidar la prima en 2026, ya se con salario fijo o variable, puedes simular todos los casos especiales, revisar la normativa de referencia sobre la que se realizan los cálculos para liquidar la prima de servicios y descargar un PDF con el desglose de la operación realizada. Al respecto te recomendamos revisar el artículo: ¿Cómo realizar la liquidación de prima de servicios?
Para liquidar la prima de servicios con salario fijo solo debes tener los datos del salario fijo mensual, exponer si hay o no derecho a auxilio de transporte y diligenciar los días laborados en el semestre. Con la fórmula: (base (salario base + promedio de otros pagos laborales + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre) / 360, la herramienta te entrega el resultado.
Par calcular la prima de servicios con salario variable solo debes tener los datos de cada uno de los meses trabajados como valores salariales devengados, exponer si hay o no derecho a auxilio de transporte y diligenciar los días laborados en el semestre. Con la fórmula: (base (salario base + promedio de otros pagos laborales + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre) / 360, la herramienta realiza un promedio ponderado y te entrega el resultado.
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), establece fechas límite estrictas para el pago de cada una de las dos cuotas anuales de la prima de servicios. Estas fechas son, un primer pago (prima de mitad de año) que debe realizarse a más tardar el 30 de junio de cada año y un segundo pago (prima de navidad o fin de año) que debe realizarse a más tardar los primeros 20 días de diciembre de cada año. Estas fechas son improrrogables y su incumplimiento puede generar sanciones.
Es una prestación social obligatoria en Colombia que equivale a un salario mensual por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. Se paga en dos cuotas: una a más tardar el 30 de junio y otra antes del 20 de diciembre.
Debes ingresar el salario mensual base, incluyendo auxilio de transporte y otros pagos laborales como comisiones o horas extras. Además, es necesario especificar los días trabajados en el semestre correspondiente.
La fórmula es: (Salario base × Días trabajados) ÷ 360
Salario base=pagos salariales+auxilio de transporte.
Este cálculo determina el valor de la prima correspondiente al tiempo laborado durante el semestre.
Si trabajaste menos de 180 días en el semestre, la prima se calcula de forma proporcional al tiempo laborado. Por ejemplo, si trabajaste 90 días, recibirás la mitad de la prima que corresponde a un semestre.
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