¿Cuáles son los principales indicadores de laboral para 2026 en Colombia?
Entre tantas situaciones como la declaración del Estado de Emergencia Económica, la incertidumbre de lo que pasó o no pasó con la reforma pensional, los recientes cambios de la reforma laboral y otra normativa clave, quedan muchas dudas de cómo quedarán y cuáles son los principales indicadores de laboral para 2026. ¡Aquí te los mostramos uno a uno y te explicamos qué tener en cuenta!
Escrito por:
Diana Milena Cadavid Marín
Equipo Siempre Al Día
Contenido revisado por:
Equipo Alegra
Actualizado el: 13 Ene 2026
8 min de lectura
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Los principales indicadores de laboral que deben tener en cuenta los contadores en 2026 son:
- Salario mínimo mensual legal vigente: $1.750.905
- Auxilio de transporte: $249.095
- Salario integral: $22.761.765
Aquí te contamos cuáles son todos los indicadores que consideramos clave para 2026 desde la temática de derecho laboral y lo que debes tener en cuenta frente a su definición y normativa relacionada.
¿Por qué es importante tener a la mano los principales indicadores de laboral en 2026?
El 2026 es un año de transición, hay diferente normativa vigente y otra en pausa. Por tanto, para que no te pierdas en la ola de cambios, aquí te traemos toda la información. Es necesario que tengas en cuenta estos indicadores principalmente, para tener los cálculos y parámetros de la liquidación de nómina al día.
¿Cuál es el valor del salario mínimo legal vigente para 2026?
Para el año 2026, el Gobierno nacional, mediante el Decreto 1469 de diciembre 29 de 2025, fijó el salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV) en $1.750.905.
Este incremento impacta directamente los costos y gastos laborales y sirve como unidad de referencia para múltiples obligaciones indexadas, como topes de vivienda VIS, multas de tránsito y tarifas de copagos en salud.
¿Cuál es el valor del salario mínimo diario en 2026 y cómo se calcula?
El valor del día de trabajo para un empleado que devenga el salario mínimo es de $58.363.
¿Cómo se calcula? En materia laboral, todos los meses se consideran de 30 días para efectos de liquidación de nómina. Por tanto, la fórmula estándar aplicada es:
$1.750.905/30=$58.363
¿Cuál es el valor del salario integral para 2026?
De acuerdo con el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) salario integral, es una modalidad de salario que compensa de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios, tiene un nuevo piso legal para 2026 de $22.761.765.
Este monto se desglosa contablemente así para efectos de aportes y exenciones:
- Factor salarial (70 %): $17.509.050 (base para aportes a seguridad social y parafiscales).
- Factor prestacional (30 %): $5.252.715 (exento de aportes).
Recuerda que, para que la cláusula de salario integral sea válida, el trabajador debe devengar al menos 13 SMMLV (10 salarios mínimos + 30 % de carga prestacional).
¿Cuál es el valor de la hora ordinaria para 2026?
Este es quizás el indicador más sensible del año debido a la reducción de la jornada laboral y el incremento del salario mínimo. En 2026 conviven dos valores de hora ordinaria dependiendo del semestre, debido a la entrada en vigencia de las 42 horas semanales a partir del 15 de julio (Ley 2101 de julio 15 de 2021).
Cálculo para un salario mínimo ($1.750.905):
| Periodo 2026 | Jornada máxima | Horas mensuales | Valor Hora Aprox. |
| Enero 1 – Julio 14 | 44 Horas | 220 (7,33 horas por día) | $7.959 |
| Julio 15 – Diciembre 31 | 42 Horas | 210 (7,00 horas por día) | $8.338 |
Se puede identificar un incremento del 28,87 % en el costo de la hora ordinaria comparando el cierre de 2025 ($6.470) con el de 2026 ($8.388).
Si deseas conocer más detalles sobre la reducción de la jornada laboral y el cálculo de horas extra y recargos en 2026, te invitamos a consultar nuestros artículos: ¿Cómo quedó la reducción de la jornada laboral en Colombia para 2026? Explora los cambios en la hora ordinaria de trabajo y ¿Cómo calcular las horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos en 2026? Cambios con la reforma laboral.
¿Cuál es el valor del auxilio de transporte para 2026?
La Presidencia de la República de Colombia con el Decreto 1470 de diciembre 29 de 2025 estableció el auxilio de transporte para 2026 en $249.095.
Cabe anotar que, no hay lugar a pago de auxilio de transporte si se cumple alguna de las siguientes condiciones por parte del empleado(a):
- Cuenta con transporte por medio de la empresa o empleador(a).
- Reside lo suficientemente cerca del lugar donde labora y, por tanto, no necesita pagar por un servicio de transporte.
- Vive en el sitio en el que labora.
- Su salario supera los 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes.
- Está incapacitado(a).
Para los trabajadores en modalidad de trabajo en casa o teletrabajo que cumplan el requisito salarial, este valor se paga como auxilio de conectividad.
¿Cuál es la cotización obligatoria que debe realizarse a salud y pensión por parte de trabajadores dependientes en 2026?
Para los empleados con contrato laboral, los porcentajes se mantienen, distribuyendo la carga entre empleador y trabajador.
| Concepto | Aporte total | Empleador | Trabajador | Normativa |
| Salud | 12,5 % | 8,5 %* | 4 % | Artículo 204 de la Ley 100 de diciembre 23 de 1993 |
| Pensión | 16 % | 12 % | 4 % | Artículo 20 de la Ley 100 de diciembre 23 de 1993 |
*De acuerdo con el artículo 114-1 del Estatuto Tributario, los empleadores que sean personas jurídicas pueden estar exonerados del aporte a salud por trabajadores que devenguen menos de 10 SMMLV ($17.509.050).
¿Cuál es la cotización obligatoria que debe realizarse a salud y pensión por parte de trabajadores independientes en 2026?
Los trabajadores independientes asumen la totalidad de la cotización sobre su Ingreso Base de Cotización (IBC), el cual generalmente corresponde al 40 % del valor mensualizado del contrato (para prestadores de servicios) o de los ingresos netos (para cuenta propia).
- Salud: 12,5 % del IBC.
- Pensión: 16 % del IBC.
El IBC mínimo no puede ser inferior a 1 SMMLV ($1.750.905).
¿Cuáles son los porcentajes aplicables de cotización al fondo de solidaridad pensional en 2026?
Para 2026, debes prestar atención especial a este indicador debido a los cambios progresivos de la reforma pensional Ley 2381 de julio 16 de 2024 que se encuentran en pausa.
| Cotización al fondo de solidaridad pensional | |
| Actualmente | salario o ingresos ≥ 4 y < 16 smmlv: 1 % |
| salario o ingresos ≥ 16 y ≤ 17 smmlv: 1,2 % | |
| salario o ingresos > 17 y ≤ 18 smmlv: 1,4 % | |
| salario o ingresos > 18 y ≤ 19 smmlv: 1,6 % | |
| salario o ingresos > 19 y ≤ 20 smmlv: 1,8 % | |
| salario o ingresos > 20 smmlv: 2 % | |
| Posible cambio en 2026, según lo que se defina de la aplicación de la reforma pensional | salario o ingresos ≥ 4 y < 7 smmlv: 1,5 % |
| salario o ingresos ≥ 7 y ≤ 11 smmlv: 1,8 % | |
| salario o ingresos > 11 y ≤ 19 smmlv: 2,5 % | |
| salario o ingresos > 19 y ≤ 20 smmlv: 2,8 % | |
| salario o ingresos > 20 smmlv: 3 % | |
¿Cuáles son los porcentajes de cotización a ARL para 2026?
La cotización a las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL) sigue a cargo exclusivo del empleador (salvo independientes de alto riesgo) y varía según la clasificación de la actividad económica de acuerdo con lo expuesto en el artículo 2.2.4.3.5 del Decreto 1072 de mayo 26 de 2015:
| Clase de riesgo | Tarifa | Actividades (ejemplos) |
| I | 0.522 % | Comerciales, educativas, administrativas y financieras. |
| II | 1.044 % | Procesos manufactureros ligeros y de almacenes y algunas actividades agrícolas. |
| III | 2.436 % | Procesos industriales medios y de fabricación de alimentos. |
| IV | 4.350 % | Transporte, vigilancia, procesos químicos y procesos manufactureros relacionados con aceites, cervezas, vidrios, etc. |
| V | 6.960 % | Construcción, minería, manejo de explosivos y otras que generan grandes riesgos. |
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¿Por qué es importante llevar la nómina en un software contable en la nube?
Llevar la nómina en la nube es decisivo en 2026 debido a la necesidad de parametrización y cambios que debes tener en cuenta, un software en la nube actualiza estos parámetros legales de forma automática, eliminando el riesgo humano de calcular erróneamente el valor de la hora ordinaria o las deducciones de seguridad social, errores que este año podrían derivar en sanciones automáticas tras los cruces de información de la UGPP.
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¿Qué opinas sobre estos indicadores, hay otro que quieras compartir con la comunidad contable? Te invitamos a compartir en los comentarios tu opinión.
Recuerda mantenerte Siempre Al Día sobre este tipo de novedades que orientan tu ejercicio profesional con nuestra sección de Derecho laboral.
Fuentes oficiales
- Presidencia de la República de Colombia. (1971). Decreto 410 de 1971 – Código de Comercio.
- Presidencia de la República de Colombia. (2025). Decreto 1469 de diciembre 29 de 2025 – Determinación del salario mínimo 2026
- Presidencia de la República de Colombia. (2025). Decreto 1470 de diciembre 29 de 2025 – Determinación del auxilio de transporte 2026
- Consejo Técnico de la Contaduría Pública. (2021) Concepto 0488 de agosto 19 de 2021 – Revisor fiscal no registrado en Cámara y comercio.
- Presidencia de la República de Colombia. (2015). Decreto 1072 de mayo 26 de 2015 – Sector trabajo
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