Horas extra y recargos nocturnos, dominicales y festivos en 2025: aspectos clave para su cálculo y pago
En este artículo encontrarás una actualización sobre la normativa relacionada con el cálculo y pago de horas extras y recargos nocturnos en Colombia para 2025. ¡Ingresa y explora qué criterios tener en cuenta para liquidar estos conceptos y estar al día con las obligaciones laborales!
Equipo Siempre Al Díа
Actualizado el: 12 May 2025
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6 min de lectura
El pago de horas extra y recargos nocturnos tiene diferentes particularidades que deben atender las empresas y los contadores encargados de gestionar la nómina en Colombia.
Para 2025, el Código Sustantivo del Trabajo (CST) y el Decreto 1072 de 2015 siguen regulando estos conceptos, pero con algunas actualizaciones y normativas que se deben tener en cuenta.
En este artículo, podrás conocer cómo se deben aplicar correctamente las horas extras y los recargos nocturnos, y qué cambios podrían afectar a las empresas y sus trabajadores.
¿Qué son las horas extra?
Las horas extra son aquellas horas trabajadas fuera de la jornada laboral ordinaria (ver artículos 158 a 161 del CST).
En Colombia, la jornada laboral máxima es de 8 horas diarias y en 2025 de 46 a 44 horas semanales (46 horas entre el 1 de enero y el 14 de julio, 44 horas entre el 15 de julio y el 31 de diciembre conforme a la Ley 2101 de 2021).
Las horas que se trabajen más allá de ese límite deben ser remuneradas con un valor superior al salario ordinario, en función del tipo de jornada pactado con el trabajador y considerando que el trabajo diurno es el que se realiza entre las 6:00 a.m. y las 9:00 p.m. y el trabajo nocturno el que está por fuera de ese horario (ver artículo 160 del CST).
| Hora extra | Horario de aplicación por fuera de la jornada ordinaria siempre que sea entre las: | Porcentaje sobre la hora ordinaria |
| Hora extra diurna | 6:00 a.m. a 9:00 p.m. | 25 % |
| Hora extra nocturna | 9:00 p.m. a 6:00 a.m. | 75 % |
| Hora extra diurna dominical o festiva | 6:00 a.m. a 9:00 p.m. | 100 % (la suma de los dos anteriores porcentajes, 25 % + 75 %) |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | 9:00 p.m. a 6:00 a.m. | 150 % (75 % de la hora extra nocturna + 75 % del recargo dominical o festivo) |
¿Qué son los recargos nocturnos, dominicales o festivos?
El recargo nocturno se refiere al pago adicional por el trabajo realizado durante la noche, quiere decir que no es un trabajo extra, pero aunque hace parte de la jornada laboral ordinaria, se compensa por realizarse en una jornada diferente a la diurna. Según el artículo 168 del CST, el trabajo nocturno se considera el realizado entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
En cuanto al recargo dominical y festivo, este existe con el objetivo de compensar al trabajador dado que su jornada laboral ordinaria está realizada en un domingo o festivo y también se liquida, al igual que el recargo nocturno, cuando no es un trabajo extra.
| Recargo | Horario de aplicación en la jornada ordinaria siempre que sea entre las: | Recargo |
| Recargo nocturno de lunes a sábado | 9:00 p.m. a 6:00 a.m. | 35 % |
| Recargo dominical o festivo | 6:00 a.m. a 9:00 p.m. | 75 % |
| Recargo nocturno dominical o festivo | 9:00 p.m. a 6:00 a.m. | 110 % (la suma de los dos anteriores porcentajes, 35 % + 75 %) |
Cálculo de la hora ordinaria
Debido a la disminución progresiva de la jornada laboral, así mismo se tendrá un aumento en el valor de la hora diaria ordinaria que es la referencia para los cálculos de horas extra y recargo.
Ahora se debe tener en cuenta lo siguiente:
| Fecha en 2025 | Jornada laboral semanal | Cálculo | Horas laborales diarias | Horas laboradas al mes | Valor hora ordinaria |
| Entre el 1 de enero y el 14 de julio | 46 horas | 46 horas / 6 días laborados por semana × 30 días | 7,66 | 230 | $1.423.500/230=$6.189 |
| Entre el 15 de julio y el 31 de diciembre | 44 horas | 44 horas / 6 días laborados por semana × 30 días | 7,33 | 220 | $1.423.500/220=$6.470 |
Cálculo de horas extra y recargos
Considerando lo mencionado hasta el momento la base para calcular las horas extra y recargos nocturnos contemplando el salario mínimo mensual legal vigente (smmlv) ($1.423.500), se tendría en cuenta lo siguiente:
| Hora extra o recargo | Cálculo | Valor con base en el smmlv 2025, desde el 1 de enero hasta el 14 de julio | Valor con base en el smmlv 2025, desde el 15 de julio al 31 de diciembre |
| Hora ordinaria | (ver tabla anterior) | $6.189 | $6.470 |
| Hora extra diurna | Hora ordinaria × 1,25 | $7.736 | $8.088 |
| Hora extra nocturna | Hora ordinaria × 1,75 | $10.831 | $11.323 |
| Hora extra diurna dominical o festiva | Hora ordinaria × 2 | $12.378 | $12.940 |
| Hora extra nocturna dominical o festiva | Hora ordinaria × 2,5 | $15.473 | $16.175 |
| Hora en recargo nocturno de lunes a sábado | Hora ordinaria × 1,35 | $8.355 | $8.735 |
| Hora en recargo dominical o festivo | Hora ordinaria × 1,75 | $10.831 | $11.323 |
| Hora en recargo nocturno dominical o festivo | Hora ordinaria × 2,1 | $12.997 | $13.587 |
Explora más información sobre liquidación de nómina en nuestro artículo: Salario mínimo en Colombia: una visión detallada y práctica y nuestro liquidador de nómina: costo o gasto asumido al contratar un trabajador con salario mínimo en 2025.
Límites legales de las horas extras
Es importante tener en cuenta que, existe un límite legal para las horas extras de acuerdo con el artículo 167A del CST.
- Máximo 2 horas extras diarias.
- Máximo 12 horas extras semanales.
- Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.
¿Qué deben tener en cuenta las empresas frente al cálculo y pago de horas extra y recargos?
Para cumplir con las normativas laborales y evitar sanciones por parte del Ministerio de Trabajo, las empresas deben:
- Registrar adecuadamente las horas trabajadas, incluidas las horas extra y las jornadas nocturnas.
- Verificar el recargo nocturno en la nómina de los empleados que trabajen entre las 9:00 p.m. y las 6:00 a.m.
- Aplicar correctamente el recargo por horas extra, especialmente en domingos y festivos.
- Revisar los contratos laborales, ya que deben reflejar la jornada laboral y las condiciones del trabajo nocturno o las horas extras.
- Monitorear las actualizaciones normativas como el caso de las novedades de la Ley Ley 2101 de 2021 frente a la reducción de la jornada laboral.
- En los contratos de teletrabajo también aplican los lineamientos expuestos en este artículo para el cálculo y consideración de horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos.
- Las horas extras y recargos están catalogados como elementos que constituyen salario, por lo que harán parte de la base para el cálculo de prestaciones sociales y seguridad social.
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¿Tenías en cuenta la normativa vigente en el cálculo de las horas extra y recargos nocturnos?, si deseas, puedes dejar algunos ejemplos de la aplicación de estos cálculos en los comentarios.
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si trabajo en una empresa las 46 horas semanales de lunes a sábado y trabajo el domingo de carácter obligatorio sin descanso, ese domingo vendría siendo horas extras con recargo dominical?
Hola, Yeimmy. ¡Gracias por leer nuestros artículos y mantenerte al tanto del contenido que tenemos para ti! Sí, interpretamos que si tu jornada es de lunes a sábado y en esta ya estás cumpliendo con las 46 horas estipuladas semanalmente, siendo así, los domingos que labores se contarían como hora extra dominical o festiva (diurna o nocturna, según sea el caso). Te invitamos a revisar los artículos 160 a 170 y 172 a 183 del Código Sustantivo del Trabajo que abordan la jornada laboral y los días compensatorios. Lo más importante es que valides muy bien cómo está estipulada tu jornada de trabajo semanal bajo contrato y si encuentras alguna irregularidad, puedas asesorarte con un profesional en derecho laboral para que valide particularmente tu caso.