¿Cómo funciona la Ley de Segundas Oportunidades y qué beneficios establece para los empleadores?

La Ley de Segundas Oportunidades materializada mediante la Ley 2208 de 2022, ofrece incentivos económicos y tributarios a empresas que contraten personas pospenadas o con permisos especiales de trabajo.

• ¿Qué beneficio plantea la Ley de Segundas Oportunidades?  Un descuento porcentual del valor que paga el empleador por aportes parafiscales.
• ¿Todos los aportes parafiscales son objeto del beneficio? No, solo lo relacionado con la Caja de Compensación Familiar (CCF).

¡A continuación resolvemos 5 inquietudes relacionadas con la aplicación de esta ley!

1. ¿Qué incentivos establece la Ley de Segundas Oportunidades 2208 de 2022? 

La Ley 2208 de 2022 ofrece incentivos económicos y tributarios a empresas que contraten personas pospenadas o con permisos especiales de trabajo (cumpliendo con la pena pero con permiso de trabajo, libertad condicional o suspensión provisional de pena con autorización de trabajo).  En concreto, dispone una reducción progresiva en los aportes a la Caja de Compensación Familiar (CCF) durante los 2 primeros años de contratación. 

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El artículo 6 de la mencionada ley establece los siguientes beneficios:

Tip Alegra: Una persona pospenada es aquella que ya cumplió completamente su condena penal impuesta por un juez tras ser condenada por la comisión de un delito.

De igual manera, el artículo 7 de la Ley 2208 de 2022 establece también una reducción aplicable en el pago de aportes a CCF para los empleadores que vinculen mediante contrato a término fijo o indefinido a mujeres y/o mujeres transgénero, así: 

¿En qué consiste el sello de segunda oportunidad contemplado en la Ley 2208 de 2022?

Adicionalmente, la ley creó un Sello “Segunda Oportunidad” para reconocer reputacionalmente a las empresas que incorporen esta población. Este sello es una herramienta de responsabilidad social empresarial que busca generar un círculo virtuoso donde las empresas obtienen reconocimiento público por su compromiso social, mientras los consumidores pueden elegir productos y servicios de empresas que contribuyen activamente a la reintegración social de la población  objeto de los beneficios mencionados.

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2. ¿Quiénes pueden acceder a los beneficios de la Ley de Segundas Oportunidades? 

Pueden postularse empresas formales con 100 o más empleados. Deben vincular trabajadores pospenados o con permisos especiales de trabajo mediante contrato fijo o indefinido y diligenciar el formulario especial en la página del Ministerio de Trabajo. Las autoridades penitenciarias certificarán que los empleados contratados corresponden a la población objeto de la ley.

3. ¿Cómo incide la Resolución 3287 de 2025 en la aplicación de la Ley de Segundas Oportunidades? 

Para hacer efectivos estos incentivos, el Ministerio de Trabajo expidió la Resolución 3287 de 2025. Esta norma reglamenta el procedimiento de consolidación y envío mensual del reporte informativo requerido por la Ley. Concretamente, fija que:

• Las empresas interesadas deben inscribirse y llenar un formulario web en la página del MinTrabajo, certificando el cumplimiento de los requisitos (planta de ≥100 empleados y contratación pospenada).

Tip Alegra: Se debe aportar documento en el cual el revisor fiscal y/o representante legal de la empresa certifique que la empresa cuenta con una planta de personal de 100 o más empleados.

• Las autoridades penitenciarias (Subdirección de Subsidio Familiar) deben certificar que los trabajadores reportados pertenecen efectivamente a la población objeto (pospenados o con permiso de trabajo).
• Mensualmente, las empresas consolidan y envían el “Reporte de información beneficiarios artículos 6 y 7 Ley Segundas Oportunidades”, detallando la vinculación de personal pospenado. Esto permite al Estado validar que se cumplen los requisitos para aplicar los beneficios.

En la práctica, la resolución garantiza trazabilidad: se deberá generar el informe mensual en el formato indicado, adjuntando las certificaciones necesarias. Así se formaliza el acceso al incentivo y se minimizan riesgos de fraude.

¡Descarga la Resolución 3287 de 2025!

4. ¿Cuál es la duración de los beneficios y qué pasa si cambian las condiciones? 

Los incentivos aplican por 2 años contados desde el inicio de labores de cada trabajador. Si la empresa desvincula al empleado antes de completar ese plazo o suministra datos falsos, perderá los incentivos y deberá reintegrar las sumas recibidas con intereses. Además, la contratación debe mantenerse por el mismo tiempo que duren los beneficios.

5. ¿Cómo contribuye la gestión contable al cumplimiento de la Ley de Segundas Oportunidades?

Mantener al día la contabilidad y cumplir con la Ley de Segundas Oportunidades puede ser complejo en la práctica. Alegra  ofrece una plataforma contable basada en inteligencia artificial que facilita este reto. Con Alegra, puedes gestionar de forma fácil y rápida la liquidación, contabilización y emisión de la nómina de tus clientes.  

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