Auxilio de conectividad y la reforma laboral 2466 de 2025

La emisión de la reforma laboral Ley 2466 de 2025 ha traído consigo cambios estructurales que todo profesional contable y de gestión humana en Colombia debe conocer y aplicar de inmediato.

Un punto importante a tratar es la transformación del auxilio de conectividad. Este concepto, que nació como una medida temporal en respuesta de la emergencia sanitaria generada por el COVID-19, ahora se expone con claridad con un carácter permanente. ¡Aquí podrás conocer los detalles!

¿Cómo funcionaba el auxilio de conectividad antes de la reforma laboral Ley 2466 de 2025?

Originalmente, el auxilio de conectividad fue una figura creada para responder a las necesidades del trabajo en casa que se masificó durante la emergencia sanitaria, reemplazando al auxilio de transporte para quienes no debían desplazarse a una oficina.

Sus características principales eran:

• ¿Quiénes eran beneficiarios? Aplicaba a trabajadores bajo modalidad de trabajo remoto o teletrabajo que devengaran hasta 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes (smmlv), siendo $2.847.000.
• ¿A cuánto equivalía? Su monto era equivalente al del auxilio de transporte, fijado anualmente por el gobierno nacional. Para 2024, por ejemplo, su valor era de $162,000 y para 2025 de $200.000.
• ¿Qué pasaba con el auxilio de transporte? El auxilio de conectividad era excluyente con el auxilio de transporte. Un trabajador no podía recibir ambos beneficios de manera simultánea.
• Naturaleza jurídica: Este es el punto más importante. El auxilio de conectividad no constituía factor salarial (Ver el Decreto 0884 de 2012 compilado en el Decreto 1072 de 2015). Esto significaba que no se incluía como base para el cálculo y pago de prestaciones sociales como la prima de servicios, las cesantías o los intereses sobre las cesantías.

Esta figura era, en esencia, una compensación para cubrir gastos de internet y energía, pero no se consideraba parte de la remuneración directa del trabajador para efectos prestacionales.

¿Qué cambió para el auxilio de conectividad con la Ley 2466 de 2025?

El auxilio de conectividad sigue conservando las mismas premisas básicas, su monto equivale al del auxilio de transporte y sigue operando en reemplazo de este.

El cambio más relevante, es que la reforma laboral de 2025 reafirmó el auxilio de conectividad como un elemento permanente y expone que hace parte de la base para la liquidación de prestaciones sociales. 

Este cambio normativo tiene un efecto dominó en la gestión financiera y contable de la empresa. La inclusión del auxilio de conectividad como factor salarial incrementa el costo laboral para los empleados que lo reciben y exige una actualización inmediata de los procesos de liquidación.

A partir de la entrada en vigencia de esta disposición, el ingreso base de cotización (IBC) para las prestaciones sociales de los trabajadores beneficiarios debe incluir este valor.

Te podría interesar descargar nuestra Guía de reforma laboral en Colombia: Cambios de la Ley 2466 de 2025.

¿Cómo mitigar el impacto de estos cambios con apoyo de la tecnología?

Los cambios normativos que se presentan con la reforma laboral pueden generar un impacto operativo, por tanto, implementar herramientas que garanticen una actualización permanente y permitan una mayor productividad en menos tiempo serán clave.

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¿Conocías las novedades de la reforma laboral? Cuéntanos en los comentarios si ya estás implementando estos cambios.

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